A nova NR-1 veio para transformar o papel da saúde emocional nas organizações.
Se antes o cuidado com o psicológico do colaborador era visto como algo “bonito de ter”, hoje ele é obrigatório.
A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e foi atualizada para incluir, de forma clara, os riscos psicossociais como parte dos fatores que devem ser controlados dentro de qualquer empresa.
O que são riscos psicossociais?
São os riscos relacionados à forma como o trabalho é organizado e à cultura organizacional.
Incluem, por exemplo:
- Pressão emocional constante
- Falta de suporte das lideranças
- Jornadas longas e sem pausas adequadas
- Comunicação agressiva ou assédio moral
- Falta de clareza nos papéis e nas metas
- Excesso de demandas sem recursos compatíveis
Esses fatores são reconhecidos como gatilhos para adoecimento psíquico, e quando não são mapeados, a empresa pode ser responsabilizada.
O que a NR-1 exige?
Que esses riscos sejam:
- Identificados
- Avaliados
- Controlados
- Monitorados continuamente
- Documentados no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
Ou seja: a empresa precisa demonstrar que está atuando preventivamente também no campo emocional.
E não para por aí. A NR-17 (Ergonomia) e a norma ISO 45003 também reforçam essa necessidade. Estamos falando de uma tendência global de valorização da saúde mental no ambiente corporativo — e não acompanhar isso pode custar caro.
Sua empresa já está em conformidade?
Se você ainda não sabe como identificar os riscos psicossociais dentro do seu time, o ideal é contar com uma consultoria especializada em saúde mental e normas regulatórias.
A NR-1 está em vigor. E cuidar da saúde emocional dos colaboradores é mais do que cumprir a lei — é garantir segurança, engajamento e sustentabilidade organizacional.
Me chame para entender como isso funciona na prática.