Em tempos em que a saúde emocional se tornou pauta obrigatória dentro das organizações, ainda assim existem empresas que estão esperando a fiscalização para começar a agir. Se esse for o seu caso, então esse texto é para você.
Com a atualização da NR-1, o gerenciamento dos riscos psicossociais passou a ser uma obrigação formal. Ou seja: não é mais uma ação opcional do RH, mas sim uma exigência legal que deve constar no PGR — o Programa de Gerenciamento de Riscos.
O que são riscos psicossociais?
Afinal, são os riscos ligados à forma como o trabalho está estruturado e à maneira como as pessoas estão sendo impactadas emocionalmente no ambiente corporativo. Exemplos:
- Sobrecarga constante de tarefas
- Metas abusivas ou inalcançáveis
- Falta de autonomia ou clareza nos papéis
- Comunicação agressiva
- Clima organizacional hostil
- Lideranças despreparadas para lidar com pessoas
Esses fatores, portanto, comprometem o bem-estar, a produtividade e podem gerar adoecimento mental, afastamentos e até processos trabalhistas.
Conforme a NR-1, esses riscos precisam ser identificados, avaliados, controlados e monitorados de forma contínua.
E se a empresa não agir?
A ausência de gerenciamento dos riscos psicossociais pode levar a:
- Multas e penalizações durante fiscalizações
- Complicações na elaboração e apresentação do PGR
- Aumento do passivo trabalhista
- Desgaste da reputação da empresa
- Prejuízos silenciosos como turnover, absenteísmo e queda de performance
Agir só quando há cobrança externa é como tentar apagar incêndio com balde d’água. Funciona? Talvez. Resolve? Raramente.
O caminho inteligente é agir antes
Com toda a certeza, uma consultoria especializada, sua empresa:
- Mapeia os riscos psicossociais de forma técnica e estratégica
- Desenvolve um plano de ação sob medida
- Implementa medidas preventivas com acompanhamento contínuo
- Recebe toda a documentação necessária para estar em conformidade com a NR-1
O melhor: com tempo, estratégia e foco — e não no improviso.
Você pode escolher prevenir agora ou, posteriormente, correr atrás depois.
Afinal, a NR-1 já está em vigor, e o seu negócio só tem a ganhar ao se posicionar com responsabilidade e inteligência diante do que é, hoje, uma obrigação legal e uma urgência humana.
Quer entender por onde começar? Fico à disposição pra te mostrar o caminho.
Clique aqui e leia sobre a importância da NR-1 na saúde mental do trabalhador.